Seguridad social
El sistema de seguridad social belga
Bélgica tiene un sistema de seguridad social que cubre a todos sus residentes.
El sistema de seguridad social belga cubre: beneficios para familias, apoyo en caso de desempleo, seguro contra accidentes, seguro médico y pensiones.
Cómo obtener seguridad social
Todos los empleados, y aquellos que trabajen independientemente en Bélgica, obtienen seguridad social automáticamente. Estos beneficios al mismo tiempo cubren a su familia (hijos, esposa, esposo, etc.), particularmente si viven en el mismo domicilio. Incluso personas que no pertenezcan a la familia, como un joven haciendo un programa de au pair, pueden llegar a obtener seguridad social derivada del que trabaje en la casa. También hay ventajas para estudiantes y aprendices, si es que no están cubiertos bajo sus padres. Aquellos que no trabajan, pero obtienen beneficios del estado (desempleados, pensionados y minusválidos), también tienen cobertura médica.
Hay convenios con otros países, incluyendo Estados Unidos y todos los miembros de la Unión Europea, para que inmigrantes provenientes de estos países continúen con su antigua obra social. En caso de que planees quedarte en Bélgica menos de cinco años con la obra social de tu país, puedes pagar menos impuestos como un “no residente”. Los ciudadanos de la Unión Europea deberán obtener formularios E101 y E111 de sus países. Los ciudadanos provenientes de Estados Unidos deben tener presente que solo sus pensiones están cubiertas mientras que no tienen seguro médico u otro servicio.
Si tú o tu pareja trabajáis en Bélgica, pero tenéis seguridad social en otro país, este país se encarga de cubrirte en Bélgica. Si deseas pedir ayuda social, tus contribuciones en tu país de origen serán tomadas en consideración. Para saber más sobre el tema, pregunta en las oficinas de administración de seguridad social en tu país. O puedes leer la guía “Tu derecho a la seguridad social cuando resides en la UE” en el sitio web de la Unión Europea .
Contribuciones
En Bélgica 13,07 % del salario de los empleados y 33% del salario de los empleadores es retenido para financiar el sistema de seguridad social.
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